為“愛”付出，為“家”奮斗。2021年，長安民生物流工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，筑牢群眾基礎(chǔ)，共鑄幸福長安民生，助力公司成為世界一流的供應(yīng)鏈物流科技公司。
 

近日，重慶長安民生物流股份有限公司工會(huì)委員會(huì)被重慶市總工會(huì)授予2020年重慶市“模范職工之家”稱號(hào)。
 

一直以來，長安民生物流努力把工會(huì)組織打造成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。2020年，公司工會(huì)以筑造“六有”家園、深化“五家”建設(shè)為主要任務(wù)，致力成為企業(yè)發(fā)展“賢內(nèi)助”、職工身心“充電站”、骨干人才“培養(yǎng)地”、精神動(dòng)力“助推器”。

夯實(shí)建“家”基礎(chǔ)，打造“六有”家園

長安民生物流工會(huì)強(qiáng)化自身建設(shè)，按照“有會(huì)員、有場地、有活動(dòng)、有經(jīng)費(fèi)、有方法、有制度”的基本要求，不斷健全和完善家園。堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，完善了工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和人員編制，30余個(gè)分工會(huì)組織，會(huì)員3026人，做到工會(huì)組織全覆蓋；打造員工活動(dòng)中心，配備活動(dòng)設(shè)施設(shè)備20余臺(tái)；建設(shè)職工書屋、愛心媽咪小屋、心理健康輔導(dǎo)室等；以10個(gè)興趣協(xié)會(huì)為載體廣泛組織開展各類文體活動(dòng)；嚴(yán)格按照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；自建管理制度16個(gè)，明確了工會(huì)“1248N”工作思路，讓工會(huì)工作有方法，有方向，有目標(biāo)，不斷提升工會(huì)服務(wù)職工的能力，讓“家”充滿力量。

圍繞中心，同頻共振，創(chuàng)建效益之“家”

開展勞動(dòng)競賽，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在全公司掀起爭當(dāng)最美工匠的熱潮。開展合理化建議征集，2020年合理化建議累計(jì)征集5372條，轉(zhuǎn)化改善項(xiàng)目3043條，累計(jì)推送復(fù)制推廣案例297項(xiàng)，改善案例共計(jì)1038項(xiàng)次。創(chuàng)建李想勞模創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)技術(shù)人才、提升企業(yè)創(chuàng)新能力，并首次榮獲重慶市兩江新區(qū)“勞模創(chuàng)新工作室”稱號(hào)。創(chuàng)辦長安民生物流學(xué)院，設(shè)有16個(gè)專業(yè)系，開發(fā)專業(yè)課程120余項(xiàng)，按學(xué)院年度培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)、考試、認(rèn)證，不斷提升職工素質(zhì)和技術(shù)能力，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，創(chuàng)建文明之“家”

大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，內(nèi)外多維度宣傳工作紀(jì)律、先進(jìn)典型人物事跡。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，開展形式多樣的文體活動(dòng)，組織舉辦公司迎春聯(lián)歡會(huì)、“迎新春·送祝福”寫春聯(lián)活動(dòng)、“芳香廁所”評(píng)選、線上廚藝大比拼、口罩團(tuán)購活動(dòng)、抖音PK賽、女職工健康知識(shí)培訓(xùn)、籃球聯(lián)誼賽、對(duì)口消費(fèi)扶貧和湖北帶貨拼單活動(dòng)等，豐富多彩的活動(dòng)深受廣大職工的喜愛，不僅陶冶了情操，更凝聚了力量。

推動(dòng)民主管理、集體協(xié)商，創(chuàng)建民主之“家”

定期組織召開職工代表大會(huì)，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和重大事項(xiàng)進(jìn)行通報(bào)，表決通過了《員工行為手冊(cè)》，簽訂集體合同。完成公司職工代表換屆選舉工作，保障工會(huì)工作正常開展。充分發(fā)展會(huì)員，充分吸納會(huì)員，把廣大職工群眾充分吸收到工會(huì)組織中來，入會(huì)率達(dá)到95%以上。積極推動(dòng)民主評(píng)議，每年按期開展領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議工作。積極推動(dòng)民主管理，開展了職工監(jiān)事民主評(píng)議，采購節(jié)日慰問品均通過職工代表民主評(píng)選。通過0A平臺(tái)、意見箱、座談會(huì)等形式對(duì)公司重大經(jīng)營決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工切身利益方面等問題實(shí)行廠務(wù)公開，有效解決職工關(guān)心的問題。

開展暖心工程，創(chuàng)建溫暖之“家”

建立職工書屋，藏書涉及物流、倉儲(chǔ)、工程、建筑、管理等領(lǐng)域。建立愛心媽咪小屋，為“四期”女性提供了溫馨舒適的環(huán)境。建立心理健康輔導(dǎo)室，定期為員工開展心理咨詢，疏導(dǎo)員工心理壓力。建立并落實(shí)“必談必訪”制度，對(duì)職工生病、職工父母去世、職工家庭矛盾、職工家庭困難、重大節(jié)日必談必訪。深入開展“八送活動(dòng)”（春送文化、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖、節(jié)送問候、生送祝福、病送關(guān)懷、困送幫扶），打造“關(guān)懷同行”工會(huì)工作品牌。疫情期間，為渝外返崗員工準(zhǔn)備“防護(hù)健康包”，組織職工向抗疫前線捐款20余萬元，傳遞溫暖。

保障職工權(quán)益，創(chuàng)建安康之“家”

長安民生物流工會(huì)高度重視安全生產(chǎn)工作，以保障職工生命、身體健康為目的,開展“安康杯”安全月系列活動(dòng),督促落實(shí)安全生產(chǎn)措施，聯(lián)合安全管理部門開展安全演練活動(dòng),避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。關(guān)愛職工健康，為3130名職工購買互助保險(xiǎn)和1012名女職工特殊疾病保險(xiǎn)，通過多種渠道和方式為職工提供保障。開展困難職工幫扶，積極為職工排憂解難，多次為公司癌癥和白血病職工發(fā)起愛心點(diǎn)滴籌，號(hào)召職工愛心捐款；組織開展“1元錢”愛心互助工程，促進(jìn)員工之間互助互愛和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，一方有難八方支援，切實(shí)幫助困難職工。

為“愛”付出，為“家”奮斗。2021年，長安民生物流工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，筑牢群眾基礎(chǔ)，共鑄幸福長安民生，助力公司成為世界一流的供應(yīng)鏈物流科技公司。