2019年5月5日下午，長安民生物流在信息大樓710會議室召開了人事工作專題會，舉行職業(yè)經(jīng)理人聘任儀式，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席任紅蓮主持會議。

會上，公司總經(jīng)理、黨委副書記石井崗首先代表公司宣讀了董事會對市場化選聘的技術(shù)研發(fā)副總經(jīng)理王小鋒的任命決定。隨后，黨委書記、董事長謝世康代表公司與王小鋒簽訂了聘用合同，并頒發(fā)了聘書；王小鋒及領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別進行了表態(tài)發(fā)言。

最后，公司黨委書記、董事長謝世康就試點職業(yè)經(jīng)理人制度的工作背景和選聘過程進行了簡要回顧，并提出六點要求：

①是要充分認識公司推行干部市場化選聘的重要意義，深化改革，激發(fā)活力；

②是要持續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加快機制體制改革，增強團隊整體經(jīng)營管理能力；

③是要同心協(xié)力，真抓實干，助推公司高質(zhì)量發(fā)展；

④是要進一步開拓思路，解放思想，加強學(xué)習(xí)，對標先進，不斷提升履職能力；

⑤是要高瞻遠矚，苦斗硬拼，建強技術(shù)團隊，推進“三化”融合，加快智慧物流轉(zhuǎn)型進程；

⑥是要加強廉政建設(shè)，強化自律意識，落實“一崗雙責(zé)”，帶頭踐行“四個表率”，嚴格思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。